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袁鑫做客《春江会客厅》参与技能型人才访谈
发布时间:2015-07-15

 

  7月14日,金工工厂袁鑫应桐庐电视台和桐庐县人社局的邀请,作客桐庐电视台《春江会客厅》,与桐庐县人社局副局长吴海林一道,就如何培养、管理、留住桐庐技能型人才问题接受电视台访谈。

  袁鑫是浙富公司车工技师,也是公司袁鑫创新工作室领衔人,曾荣获“桐庐县车工技术能手” 和“杭州市职工经济技术创新能手”称号,2014年享受桐庐县创业创新高层次人才专项津贴奖,在桐庐县已小有名气。这次桐庐电视台和桐庐县人社局在策划制作《春江会客厅》关于桐庐技能型人才专题节目时,他们不约而同的都想到了邀请袁鑫作为桐庐县一线技能型人才的代表参与共同探讨。

  近年来,桐庐县为了加快企业转型升级,提高企业竞争力,并为企业提供强有力的人才支撑可谓做了相当多的工作,特别是对技能型人才的培养已经相当重视,而且还出台了一些鼓励技能型人才的新政策。访谈中,吴海林副局长就新政策的出台背景、人才管理激励新举措、技能培训、技能人才待遇等方面的问题回答了主持人的提问。袁鑫也就这些问题,结合在公司工作的实际,谈了自己的看法。袁鑫认为,技能人才的专业特点要与实际工作对口为好,而技能培训是为了进一步提高就业人员的技能水平,同时,技能型人才一定要与待遇挂钩,比如说浙富公司对获得技师职称的一线技术工人就会给予职称补贴,一线技术工人的总体工资待遇也不错。就技能比武大赛,袁鑫认为是很有必要的,它是广大技术工人向更高层次发展的平台之一,特别是对获得优异成绩的还授予“创新能手”、“技术能手”称号,它对促进技术工人学技能,提高技能水平是很有作用的。

  就如何留住技能型人才,袁鑫也结合自己在浙富公司工作近15年的体会,谈了一些看法。浙富公司对一线的技术型员工比较尊重,一线人员取得一些成绩,公司领导都会为他们喝彩,并给予奖励。比如,我们在参加杭州市或桐庐县的技术比武活动中,只要取得好成绩,公司都会给予奖励和通报表彰。合理使用人才是个重要方面,公司会根据人才特点,安排最合理的岗位,让人才有最大的发展空间和用武之地,使他们在实现自己的职业目标和发展自己的“事业”中有盼头。公司有较好的经济利益激励机制,这对保证一线人才的经济收入是个关键,同时也激励他们可以有机会向更高层次发展。如公司制定的《绩效考核办法》、《职工晋升管理制度》就是一个很好的激励政策。企业文化浙富公司是做的比较好的,其中的“人文关怀”就很有特色,员工生日全部送蛋糕,所有外地员工都安排他们免费住房,同时还有洗衣房,还有专人搞卫生。员工生病住院了,员工家庭生活发生特别困难了,即是员工直系亲属去世了,公司都会安排专人前往慰问。再一个就是公司的工作环境和所必须的硬件设施比较完善,在这里工作让他们感到脸上有光,能有效激发他们的创业热情。

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